択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第257問〜第261問｜組織文化・組織変革・知識創造
重要度：B 論点：アンラーニング（学習棄却）
問257：環境変化に対応するため、過去に有効だった知識や慣行をあえて捨て去ることを何というか。
A：ダブルループ学習
B：組織社会化
C：アンラーニング（学習棄却）
【第257問：正解と解説...
択一式（初級）
択一式（初級） 択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第252問〜第256問｜組織文化・組織変革・知識創造
重要度：A 論点：変革への抵抗の要因
問252：組織変革に対して従業員が抵抗を示す主な要因として適切なものはどれか。
A：不確実性への不安・既得権益の喪失・必要性の理解不足
B：変革が容易すぎること
C：報酬が高すぎること
【第252問...
択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第247問〜第251問｜組織文化・組織変革・知識創造
重要度：A 論点：組織社会化の定義
問247：新しいメンバーが組織の価値観・規範・行動様式を学び組織に適応していく過程を何というか。
A：組織学習
B：組織変革
C：組織社会化
【第247問：正解と解説】
正解：C
【解説】
・A：不適...
択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第242問〜第246問｜組織文化・組織変革・知識創造
重要度：A 論点：組織文化の定義
問242：組織メンバーに共有された価値観・信念・行動様式・暗黙の前提のまとまりを何というか。
A：組織スラック
B：組織文化
C：組織構造
【第242問：正解と解説】
正解：B
【解説】
・A：不適切。...
択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第237問〜第241問｜組織行動・モチベーション・リーダーシップ
重要度：A 論点：コンフリクト対処の5類型
問237：自己主張と協力の度合いで分けるコンフリクト対処のうち、両者をともに満たす理想型を何というか。
A：回避
B：協調（統合）
C：妥協
【第237問：正解と解説】
正解：B
【解説】
・...
択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第232問〜第236問｜組織行動・モチベーション・リーダーシップ
重要度：A 論点：フィードラーの理論
問232：リーダーと部下の関係・課題構造・地位権力から状況を分析した理論を何といい、リーダーのスタイルは変えやすいと考えるか。
A：SL理論／変えやすい
B：フィードラーのコンティンジェンシー理論／変...
択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第227問〜第231問｜組織行動・モチベーション・リーダーシップ
重要度：A 論点：特性理論と行動理論
問227：有効なリーダーシップをリーダーの資質・特性から説明しようとする理論を何というか。
A：行動理論
B：特性理論（資質理論）
C：状況適合理論
【第227問：正解と解説】
正解：B
【解説】
...
択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第222問〜第226問｜組織行動・モチベーション・リーダーシップ
重要度：A 論点：公平理論
問222：自分の投入と成果の比率を他者と比較し公平性を判断する理論を何といい、提唱者は誰か。
A：ブルームの期待理論
B：アダムスの公平理論
C：ロックの目標設定理論
【第222問：正解と解説】
正解：B
【...
択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第217問〜第221問｜組織行動・モチベーション・リーダーシップ
重要度：A 論点：X理論とY理論
問217：条件が整えば自律的に働き責任を引き受けるとする人間観を何といい、提唱者は誰か。
A：Y理論／マグレガー
B：衛生要因／ハーズバーグ
C：X理論／マグレガー
【第217問：正解と解説】
正解：A...
択一式（初級） 中小企業診断士 企業経営理論 択一式（初級） 第212問〜第216問｜組織行動・モチベーション・リーダーシップ
重要度：A 論点：組織行動論とモチベーション
問212：人が行動を起こし方向づけ持続させる心理的な力を何というか。
A：組織コミットメント
B：組織文化
C：モチベーション（動機づけ）
【第212問：正解と解説】
正解：C
【解説】
・...