一問一答

重要度：C　論点：家族経営 問129：小規模事業者に多くみられる、家族を中心に営む経営形態を何というか。 解答を見る 家族経営。経営と家計が近く、事業承継や労務管理に特有の課題を抱えやすい。 重要度：B　論点：小規模事業者とBCP 問1...

重要度：B　論点：連携の正誤 問124：次は正しいか：経営資源が限られる小規模事業者にとって、企業間連携は経営力を補完する有効な手段である。 解答を見る 正しい。経営資源が限られる小規模事業者にとって、企業間連携は相互に資源を補完し合い、事...

重要度：B　論点：組織活性化と採用 問119：経営リテラシーのうち組織・人材に関して、採用と関係が深い取組は何か。 解答を見る 組織活性化。組織活性化に取り組む事業者ほど採用に成功している傾向があるとされる。 重要度：B　論点：4類型の...

重要度：A　論点：小規模事業者の位置づけ 問114：小規模事業者は、地域経済でどのような存在として位置づけられるか。 解答を見る 地域の雇用や暮らしを支える身近な担い手。経営資源が限られる一方、地域に密着した強みを持つ。 重要度：B　論...

重要度：B　論点：最低賃金 問109：近年、引上げが続いている、使用者が労働者に支払うべき賃金の下限を何というか。 解答を見る 最低賃金。引上げが進んでおり、中小企業には賃上げ原資の確保という負担が伴う。 重要度：B　論点：働き方改革 ...

重要度：B　論点：多様な人材の活用 問104：人手不足に対応するうえで活用が期待される多様な人材を挙げよ。 解答を見る 女性・高齢者・外国人材・副業兼業人材など。多様な人材が活躍できる環境整備が求められる。 重要度：B　論点：リスキリン...

重要度：A　論点：中小の賃上げ余力 問99：中小企業の賃上げ余力は、大企業と比べてどうか。 解答を見る 大企業に比べて厳しい。賃上げを続けるには、生産性向上や価格転嫁による賃上げ原資の確保が不可欠である。 重要度：B　論点：賃上げ余力の...

重要度：A　論点：人手不足の状況 問94：近年の中小企業における人手不足の状況はどうか。 解答を見る 深刻化している。従業員過不足DIは不足超で推移し、特に人手を要する職種で不足感が強い。 重要度：A　論点：将来推計 問95：2026年...

重要度：B　論点：デジタル化の目的 問91：次は正しいか：中小企業のDXは、多くがまず業務効率化による負担軽減を目的として取り組まれている。 解答を見る 正しい。効果認識も業務効率化が中心で、新たな価値創出への活用は今後の課題とされる。 ...

重要度：B　論点：デジタル化格差 問86：デジタル化への取組状況について、中小企業内ではどのような差がみられるか。 解答を見る 取り組む企業が増える一方、全く取り組んでいない企業も一定数存在し、二極化がみられる。 重要度：B　論点：最適...