衛生管理者試験「関係法令（有害業務以外）」のうち、育児時間・生理日の休暇の問題です（大分類：労働基準法・重要度C・共通）。一問一答5問 → 五肢択一1問の順に解き、解答・解説は各問題の下を開いて確認してください。
一問一答（○×）
重要度：C 難易度：★☆☆
問1：生後満1年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。
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正解：1（○）
正しい。育児時間は、生後満1年未満の生児を育てる女性が、休憩時間のほか1日2回各30分以上請求できる。
重要度：C 難易度：★☆☆
問2：労働基準法の育児時間は、生後満2年に達しない生児を育てる女性が請求することができる。
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正解：2（×）
誤り。育児時間の対象は、生後満1年に達しない生児を育てる女性である。
重要度：C 難易度：★☆☆
問3：労働基準法の育児時間は、休憩時間のほか、1日1回、少なくとも60分である。
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正解：2（×）
誤り。育児時間は1日2回、各々少なくとも30分である。
重要度：C 難易度：★★☆
問4：男性労働者も、労働基準法第67条の育児時間を請求することができる。
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正解：2（×）
誤り。労働基準法67条の育児時間を請求できるのは女性であり、男性は同条の対象ではない。
重要度：C 難易度：★☆☆
問5：使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。
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正解：1（○）
正しい。生理日の就業が著しく困難な女性が請求したときは、生理日に就業させてはならない。
五肢択一
重要度：C 難易度：★☆☆
問6：育児時間及び生理日の休暇について、労働基準法上、正しいものはどれか。
- 労働基準法第67条の育児時間は、男女いずれの労働者も請求することができる。
- 育児時間は、生後満1年6か月に達しない生児を育てる女性が請求することができる。
- 使用者は、育児時間を有給としなければならない。
- 育児時間は、休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分である。
- 生理日の休暇は、本人の請求がなくても、使用者が与えなければならない。
【第6問：正解と解説】
正解：4
正解は4。育児時間は休憩時間のほか1日2回、各30分以上である。1は女性が対象、2は生後満1年未満、3は労基法は有給を義務付けていない、5は本人の請求が必要。
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【本問題についてのご注意】 オリジナル演習問題です（実際の試験問題ではありません）。 生成AIで作成し、複数のAIで相互検証していますが、誤りが含まれる可能性があります。 最新の法令・指針は、厚生労働省や試験実施機関（安全衛生技術試験協会）の公表情報でご確認ください。 公式テキスト等と併用してください。
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