択一式(応用)

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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第186問〜第190問|人的資源管理・労働法規

論点:人的資源管理・労働法規 問186:労働法規に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a 労働三法とは、労働基準法・労働組合法・労働関係調整法の3つを指す。b 労働基準法は、労働時間・賃金・休日など、労...
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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第181問〜第185問|人的資源管理・労働法規

論点:人的資源管理・労働法規 問181:人的資源管理(HRM)に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a 人的資源管理は、短期的な人件費の削減だけを目的とし、人材の育成や活用は目的に含めない考え方である。...
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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第176問〜第180問|組織文化・組織変革・知識創造

論点:組織文化・組織変革・知識創造 問176:シングルループ/ダブルループ学習に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a シングルループ学習は、既存の枠組みの中で誤差を修正する学習である。b ダブルループ...
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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第171問〜第175問|組織文化・組織変革・知識創造

論点:組織文化・組織変革・知識創造 問171:シャインの組織文化の3レベルに関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a シャインは組織文化を、人工物・標榜される価値観・基本的仮定の3レベルで捉えた。b 人工...
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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第166問〜第170問|組織文化・組織変革・知識創造

論点:組織文化・組織変革・知識創造 問166:組織学習に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a 組織学習とは、組織が経験や情報から知識を獲得し、行動やルーティンを改善していく過程を指す。b シングルルー...
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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第161問〜第165問|組織文化・組織変革・知識創造

論点:組織文化・組織変革・知識創造 問161:組織文化に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a 組織文化とは、成文化された就業規則や業務マニュアルそのものを指し、明文化されていない価値観や暗黙の前提は含...
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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第156問〜第160問|組織行動・モチベーション・リーダーシップ

論点:組織行動・モチベーション・リーダーシップ 問156:目標設定理論に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a ロックの目標設定理論では、具体的で挑戦的な目標がより高い成果を導きやすいとされる。b 目標...
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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第151問〜第155問|組織行動・モチベーション・リーダーシップ

論点:組織行動・モチベーション・リーダーシップ 問151:マズローの欲求段階説に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a マズローは、欲求を生理的・安全・社会的・承認・自己実現の5段階で捉えた。b 低次の...
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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第146問〜第150問|組織行動・モチベーション・リーダーシップ

論点:組織行動・モチベーション・リーダーシップ 問146:リーダーシップ研究の展開に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a リーダーシップは、公式な職位に基づく管理権限とは必ずしも一致せず、職位をもたな...
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中小企業診断士 企業経営理論 択一式(応用) 第141問〜第145問|組織行動・モチベーション・リーダーシップ

論点:組織行動・モチベーション・リーダーシップ 問141:モチベーション理論の全体像に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a 内容理論(実体理論)は、人が何によって動機づけられるかという「動機づけの中身...
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