重要度：A 論点：労働者派遣の期間制限
問272：派遣元が雇用する労働者を、派遣先の指揮命令下で働かせる形態を何というか。同一の派遣労働者を同一組織単位で派遣できる期間は原則何年までか。
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労働者派遣。同一の派遣労働者を同一の組織単位に派遣できる期間は、原則3年が上限である。派遣では、雇用主は派遣元、指揮命令者は派遣先となる点が特徴である。なお派遣の期間制限には、派遣先事業所単位の制限もあるため区別して押さえる。
重要度：B 論点：ストレスチェック
問273：労働安全衛生法に基づく、労働者の心理的負担の程度を把握する検査を何というか。常時何人以上の事業場で年1回の実施が義務か。
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ストレスチェック。常時50人以上の労働者を使用する事業場で、年1回の実施が義務づけられている。メンタルヘルス不調の未然防止が目的である。
重要度：A 論点：パワハラ防止法
問274：職場のパワーハラスメント防止措置を事業主に義務づける法律を何というか。
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労働施策総合推進法(いわゆるパワハラ防止法)。事業主にパワハラ防止のための雇用管理上の措置(方針明確化・相談体制整備など)を義務づける。
重要度：A 論点：労災保険の保険料負担
問275：業務災害や通勤災害に対して給付を行う保険制度を何というか。その保険料は労使折半で負担するか。
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労災保険(労働者災害補償保険)。労災保険の保険料は労使折半ではなく、全額を事業主が負担する。健康保険・厚生年金保険が労使折半である点との違いが頻出のひっかけである。
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